Die Trump-Administration erhöht den Druck auf europäische Unternehmen, ihre Diversitätsprogramme einzustellen – und nach Frankreich wehrt sich nun auch Spanien gegen diese Einmischung. Wie queer.de berichtet, bezeichnet das spanische Arbeitsministerium die Forderungen der USA als "eklatanten Verstoß gegen die in unserem Land geltende Gesetzgebung".
Europäische Front gegen US-Einmischung
Die von Yolanda Díaz geleitete Behörde stellt unmissverständlich klar: Spanische Unternehmen müssen die nationalen Verordnungen zur Gleichstellung und zum Schutz der Vielfalt strikt einhalten. Eine Umgehung des geltenden Rechtsrahmens, um Geschäfte mit den USA zu betreiben, werde nicht gestattet. Damit schließt sich Spanien der Haltung Frankreichs an, das die US-Intervention bereits als "inakzeptabel" zurückgewiesen hatte.
Nach verschiedenen Medienberichten wurden Briefe der US-Botschaften an Unternehmen in mehreren EU-Ländern verschickt, die von ihnen verlangen, keine Gleichstellungs- und Diversitätspolitik mehr zu betreiben, wenn sie mit den USA zusammenarbeiten wollen. Die französische Zeitung "Le Figaro" veröffentlichte einen solchen Brief.
Deutsche Unternehmen im Spannungsfeld
Obwohl das Bundeswirtschaftsministerium mitteilt, dass entsprechende Schreiben an deutsche Unternehmen nicht bekannt seien, befinden sich auch deutsche Konzerne mit starker US-Präsenz in einer schwierigen Lage. Wie der Deutschlandfunk berichtet, prüfen viele deutsche Unternehmen die rechtlichen Konsequenzen der US-Forderungen.
Einige Firmen haben bereits reagiert: So haben nach Recherchen deutscher Medien mehrere Unternehmen wie Aldi Süd ihre Bekenntnisse zu Diversität von ihren US-Websites entfernt. Andere Konzerne setzen ihre Teilnahme an Umfragen zur LGBTQ+-Integration am Arbeitsplatz aus, um nicht in das Visier der Trump-Administration zu geraten.
DEI-Programme unter Beschuss
Im Zentrum der Kontroverse stehen die sogenannten DEI-Programme (Diversität, Gleichstellung, Inklusion). Diese zielen darauf ab, systembedingte Hindernisse für den Aufstieg von historisch benachteiligten Gruppen abzubauen – darunter auch LGBTQ+-Personen. Donald Trump hat als Präsident ein Dekret erlassen, das Bundesbehörden anweist, ihre DEI-Programme als "diskriminierend und illegal" einzustellen.
Trump und seine Unterstützer argumentieren, dass diese Programme weiße Menschen, insbesondere Männer, diskriminieren würden. Kritiker hingegen sehen in diesem Vorgehen einen gefährlichen Rückschritt für die Rechte marginalisierter Gruppen.
Kulturelle Unterschiede in der Diversitätspolitik
Deutschland und andere europäische Länder haben ein anderes Verständnis von Diversität und Gleichstellung als die USA. Während in Europa Diversitätsprogramme oft gesetzlich verankert und als gesellschaftlicher Fortschritt betrachtet werden, hat sich in den USA unter konservativen Kräften eine Gegenbewegung formiert, die solche Initiativen als "Wokeness" ablehnt.
Laut einem Bericht des Manager Magazins müssen deutsche Unternehmen nun einen Balanceakt vollführen: Einerseits wollen sie ihre Werte verteidigen und gesetzliche Vorgaben in Deutschland erfüllen, andererseits können sie es sich nicht leisten, den Zugang zum wichtigen US-Markt zu verlieren.
LGBTQ+-Community besonders betroffen
Für die LGBTQ+-Community ist diese Entwicklung besonders besorgniserregend. Diversitätsprogramme haben in den vergangenen Jahren erheblich zur Verbesserung der Situation von LGBTQ+-Personen am Arbeitsplatz beigetragen. Einige Unternehmen, darunter auch die Lufthansa, hatten Zeichen gesetzt, indem sie beispielsweise Flugzeuge in Regenbogenfarben lackierten.
Interessanterweise verhalten sich deutsche Unternehmen unterschiedlich in dieser Krise. Während einige an ihren Diversitätsprogrammen festhalten und ihre Verpflichtung zu Weltoffenheit, Toleranz und Vielfalt betonen, ziehen es andere vor, sich nicht öffentlich zu äußern, um nicht in Konflikt mit der US-Regierung zu geraten.
Zukunftsaussichten für Diversität in Unternehmen
Die Auswirkungen dieses Konflikts zwischen der europäischen Haltung zur Diversität und den Forderungen der USA könnten weitreichend sein. Der Druck aus den USA hat bereits dazu geführt, dass viele US-Konzerne ihre DEI-Programme zurückfahren und Entlassungen in entsprechenden Positionen vornehmen.
Für die Zukunft stellt sich die Frage, ob europäische und insbesondere deutsche Unternehmen dem Druck standhalten und ihre Werte verteidigen können, ohne wirtschaftliche Nachteile zu erleiden. Die klare Positionierung Spaniens und Frankreichs könnte anderen europäischen Ländern als Vorbild dienen und zu einer gemeinsamen europäischen Haltung gegen die US-Einmischung führen.
Für die LGBTQ+-Community in Deutschland bleibt zu hoffen, dass die Errungenschaften im Bereich der betrieblichen Vielfalt und Inklusion nicht durch geopolitische Spannungen gefährdet werden. Der Einsatz für eine diverse und inklusive Arbeitswelt bleibt ein wichtiger Bestandteil des Kampfes für LGBTQ+-Rechte – sowohl in Deutschland als auch international.